मार्च के अंत तक, एंथनी ली को एफडीए की विशाल छंटनी को जल्द ही शुरू होने देना चाहिए।

इसके बजाय, संघ के अध्यक्ष ने खोज की कि जब उन्हें एक सुबह पैनिक कॉल प्राप्त होने लगे।

कर्मचारी सीख रहे हैं कि उन्हें अपने बैज को ब्रश करते समय निकाल दिया जाता है। हरी बत्ती का मतलब है। एक लाल बत्ती का मतलब रुकना है।

“दर्जनों कर्मचारियों के लिए, यह लाल हो गया और वे इमारत में नहीं जा सके,” ली ने कहा। “यह कि कितने लोग पाते हैं कि उनकी संघीय सेवा समाप्त हो रही है।”

ली NTEU अध्याय 282 के अध्यक्ष हैं, और संघ लगभग 9,000 एफडीए कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत, सरकार को किसी भी प्रभावी कमी नोटिस को पहले से सूचित करना होगा।

लेकिन ट्रम्प प्रशासन ने ऐसा नोटिस जारी नहीं किया। जब यह संघ के टेलीवर्क समझौते को समाप्त कर दिया, तो इसने ली से भी सलाह नहीं ली।

“मूल रूप से हमें नजरअंदाज कर दिया गया है,” ली ने कहा।

यूनियनों पर हमले “तेजी से बिगड़ते हैं”

संघीय विभाग यूनियनों के लिए राष्ट्रपति ट्रम्प की नाराजगी अच्छी तरह से ज्ञात है। इसके बावजूद, यूनियनों पर ट्रम्प का हमला अब राष्ट्रपति के पहले कार्यकाल की तुलना में “बेहद बदतर” है, ली ने कहा।

“यहां तक ​​कि संघीय कार्यस्थल में हमारी उपस्थिति (कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने में सक्षम होने के नाते) को इस प्रशासन द्वारा खतरा है,” उन्होंने कहा।

संघीय श्रम में कटौती के लिए हजारों श्रमिकों को काटने के ट्रम्प के प्रयासों से मूल्य विभाग में कटौती हो सकती है। यहां तक ​​कि जहां कर्मचारियों को पीछे छोड़ दिया गया था, उन्होंने व्यापक कार्यबल पर कब्जा करने की शक्ति का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार को समाप्त करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया था।

मार्च के अंत में, ट्रम्प ने एक कार्यकारी आदेश जारी किया, जिसने अधिकांश संघीय श्रमिकों की सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति को समाप्त कर दिया और संघीय कानून में एक प्रावधान का आह्वान किया, जिसने राष्ट्रपति को मुख्य कार्य के रूप में राष्ट्रीय सुरक्षा वाले संस्थानों में ऐसा करने की शक्ति दी।

सीआईए, एफबीआई और राष्ट्रीय सुरक्षा एजेंसी जैसी एजेंसियों के कर्मचारियों के पास अब सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार नहीं हैं।

ट्रम्प के कार्यकारी आदेश आगे विकसित हुए हैं, उन सभी प्रकार के एजेंटों को व्यापक रूप से बढ़ाते हुए, जिनमें पर्यावरण संरक्षण एजेंसी, वयोवृद्ध मामलों के विभाग और एफडीए सहित कभी भी लागू नहीं हुए हैं।

कई मुकदमे चुनौतीपूर्ण हैं। अप्रैल के अंत में, एक संघीय न्यायाधीश ने एक निषेधाज्ञा जारी की जिसने अब इसे अवरुद्ध कर दिया है, लेकिन ट्रम्प प्रशासन ने निर्णय की अपील की।

राष्ट्रपति शक्तियों के सामंजस्य के रूप में सामूहिक वार्ता

ट्रम्प का मानना ​​है कि कार्यस्थल के मामलों पर यूनियनों के साथ बातचीत ने सरकार की क्षमता को बाधित किया है जिसे वह उचित रूप से देखता है।

कुछ लोग कहेंगे कि यह डिजाइन है।

अस्तित्व NYU कानून की समीक्षा लेखटेक्सास ए एंड एम लॉ स्कूल में कानून के एसोसिएट प्रोफेसर निकोलस हैंडलर का मानना ​​है कि सामूहिक सौदेबाजी राष्ट्रपति की शक्ति पर एक जांच है। उन्होंने लिखा है।

सिविल सेवकों के पास हमेशा यह लाभ नहीं होता है। 20 वीं शताब्दी की पहली छमाही में, यहां तक ​​कि यूनियनों ने कहीं और ताकत प्राप्त की, इस बारे में चिंता थी कि संघीय श्रमिकों ने राज्य कानूनों को कैसे लागू किया। आखिरकार, सिविल सेवक अमेरिकी लोगों की सेवा करते हैं।

नतीजतन, संघीय कर्मचारियों को कभी भी हड़ताल का अधिकार नहीं था। वे या तो मजदूरी पर बातचीत नहीं कर सकते।

भर्ती संकट एक मोड़ की ओर जाता है

लेकिन 1960 के दशक की शुरुआत में, संघीय सरकार को एक श्रम तपस्या का सामना करना पड़ा। इसके लिए वैज्ञानिकों, अर्थशास्त्रियों और वकीलों को संस्थानों को विकसित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन वे भारी वेतन नहीं दे सकते। यह क्या प्रदान कर सकता है स्थिरता, कार्य संरक्षण और राष्ट्रपति जॉन कैनेडी के 1962 के कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद गठबंधन के अधिकार हैं।

हैंडलर ने कहा, “सामूहिक वार्ता राष्ट्रपतियों के लिए संघीय नागरिक सेवा में लोगों को भर्ती करने और कई कुशल श्रमिकों का लाभ उठाने के लिए एक आकर्षक उपकरण बन गई है, जो भर्ती करना मुश्किल हो सकता है।”

कांग्रेस ने 1978 के सार्वजनिक सुधार अधिनियम में इन श्रम सुरक्षा को संहिताबद्ध किया और कहा कि संगठित और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार “सार्वजनिक व्यवसाय के प्रभावी व्यवहार में योगदान देता है” और “सार्वजनिक हित की रक्षा करता है।”

हैंडलर ने कहा कि कानून पारित करके, कांग्रेस ने अपने लिए अपने कार्यों को बनाया है, और अदालतों के पास कार्यकारी शाखा की निगरानी करने का एक तरीका है।

ऐसी स्थिति पर विचार करें जिसमें राष्ट्रपति एक विशिष्ट एजेंसी को कमजोर करना चाहते हैं, जैसे कि ईपीए। संस्था को नष्ट करने का एक तरीका ईपीए श्रमिकों के लिए जीवन में जीवन को जीवन में लाना है, उन्होंने समझाया। सामूहिक वार्ता इन कर्मचारियों को कांग्रेस द्वारा निर्धारित एजेंसी कार्य के रूप में सेवा करने की उनकी क्षमता को बढ़ावा देने के लिए एक तरीका प्रदान करती है।

अब, ट्रम्प का कहना है कि उन श्रम अधिकारों के कांग्रेस का गठन 1978 में किया गया था, जिससे संघीय कार्यकर्ता गैर -जिम्मेदार थे।

व्हाइट हाउस के एक दस्तावेज ने अपने कार्यकारी आदेश की व्याख्या करते हुए कहा, “CSRA एजेंसी प्रशासन को रोकने के लिए शत्रुतापूर्ण संघीय यूनियनों को सक्षम बनाता है।” “यह राष्ट्रीय सुरक्षा जिम्मेदारियों वाले संस्थानों में खतरनाक है।”

सुरक्षा उपायों को खोना जो काम को सार्थक बनाते हैं

एफडीए के 23 वर्षीय दिग्गज ली को डर है कि अगर ट्रम्प सड़क पर जाते हैं, तो श्रमिक स्थिरता और सुरक्षा खो देंगे जो प्रशासन को काम के योग्य बनाता है।

वह विशेष रूप से चिंतित थे कि वैज्ञानिक राजनीतिक दबाव के प्रति संवेदनशील हो जाएंगे। यूनियन अनुबंध के तहत, जो कर्मचारी खाद्य सामग्री, दवाओं और चिकित्सा उपकरणों की समीक्षा करते हैं, उन्हें प्रतिशोध के बारे में चिंता किए बिना सुरक्षा या प्रभावकारिता के मुद्दों की याद दिलाने का अधिकार है।

“यह देखा जाना बाकी है कि क्या वे कर्मचारियों को यह करने की अनुमति देते हैं कि जनता क्या करने की उम्मीद करती है, सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करती है,” ली ने कहा।

दक्षता पर बहस

ट्रम्प की बार -बार शिकायतों में से एक यह है कि यूनियनों को बुरे कलाकारों से छुटकारा पाना बहुत मुश्किल है। कई संघ अनुबंध ऐसा करने की लंबी प्रक्रिया का वर्णन करते हैं।

लेकिन दूसरों का मानना ​​है कि संघ सरकार को चिकना करने में मदद करता है।

नेशनल एसोसिएशन ऑफ एग्रीकल्चर कर्मचारियों के उपाध्यक्ष आर्मंडो रोसारियो-लेब्रोन ने कहा, “हमारे सामूहिक सौदेबाजी समझौते ने सरकार को भारी बढ़ावा दिया है।”

उनकी सौदेबाजी की इकाइयों में आक्रामक कीटों और पौधों को देश से दूर रखने के लिए जिम्मेदार लोगों को शामिल किया गया, जिसमें बहुत सारे ओवरटाइम काम की आवश्यकता होती है। रोसारियो-लेब्रोन ने कहा कि संघ ने इसे काफी हद तक प्रबंधित किया है।

“आपके पास कुछ कर्मचारी हैं जो अधिक से अधिक आय अर्जित करने के लिए अधिक से अधिक ओवरटाइम काम करना चाहते हैं। आपके पास अन्य कर्मचारी हैं जो ओवरवर्क नहीं करना चाहते हैं, इसलिए बोलने के लिए।”

रोसारियो-लेब्रोन ने कहा कि ओवरटाइम को आवंटित करने और प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संपर्क बनने का पता लगाने से सरकार के लिए संघ की सबसे बड़ी बचत का प्रतिनिधित्व हो सकता है।

“मैं इसे पसंद करने वाले बहुत सारे प्रबंधकों को जानता हूं,” उन्होंने कहा।

रोसारियो-लेब्रोन ने कहा कि उन्होंने औपचारिक शिकायत प्रक्रिया के बाहर अधिकांश विवादों को हल करने की कोशिश की। उन्होंने कहा कि कई बार उन्होंने कर्मचारियों को सलाह दी कि वे शिकायतें न करें कि वह तुच्छ मानते हैं।

“मैं आपको उस मार्ग पर जाने की सलाह नहीं देता क्योंकि यह आपके लिए बहुत अच्छा नहीं होगा,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को ऐसे मामलों पर यूनियनों को सुनने की अधिक संभावना है।

उनके पास ट्रम्प प्रशासन के लिए एक चेतावनी है: लीग से बाहर निकलें और प्रबंधन अकेले होगा।