कांग्रेस के डेमोक्रेटिक सांसदों ने कार्मिक प्रबंधन कार्यालय से योजना एफ के अपने नियोजित पुनरुद्धार को छोड़ने के लिए बुलाया है, जो पेशेवर संघीय कर्मचारियों के लिए नीतिगत पदों के लिए केवल कुछ सप्ताह दूर हो सकता है।

इस सप्ताह ओपीएम को भेजे गए एक पत्र में, 27 डेमोक्रेट्स की दो-स्तरीय आबादी ने कहा कि उनका मानना ​​है कि ओपीएम द्वारा प्रस्तावित हाल के नियमों ने समय सारिणी हायरिंग वर्गीकरण को बहाल किया (जिसे अब “नियोजित नीतियां/करियर” कहा जाता है) दशकों से सक्रिय सिविल सेवक सुधार के दशकों को उठाएगा।

डेमोक्रेट्स ने पत्र में लिखा है, “प्रस्तावित नियम एजेंसियों को प्रतिस्पर्धी सेवाओं से असाधारण सेवाओं के लिए हजारों समर्पित संघीय श्रमिकों को पुनर्वर्गीकृत करने की अनुमति देंगे, इस प्रकार उन्हें अपने सिविल सेवक अधिकारों और सुरक्षा से वंचित कर रहे हैं।” “नॉनपार्टिसन पदों को संघीय एजेंसियों की क्षमता को अपने महत्वपूर्ण कार्यों को करने की क्षमता को कम किया, जो 140 से अधिक वर्षों के सिविल सेवक की मिसाल की अनदेखी करते हैं।”

यह पत्र लगभग एक सप्ताह में सार्वजनिक टिप्पणियों के लिए खुला है क्योंकि ओपीएम के प्रस्तावित नियम खुले हैं और 23 मई को समाप्त होने वाले हैं। प्रकाशन के समय, प्रस्तावित नियमों ने पिछले वर्ष में लगभग 10,000 सार्वजनिक टिप्पणियों का प्रस्ताव किया, जो लगभग 22 टिप्पणियों के औसत से अधिक है। टिप्पणी अवधि के बाद, ओपीएम ने नियमों को अंतिम रूप देने की योजना बनाई और राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प को कर्मचारियों को व्यवस्था नीतियों/करियर में परिवर्तित करने के लिए एजेंटों को आगे बढ़ाने के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर करने की उम्मीद है।

ट्रम्प प्रशासन ने धीरे-धीरे एफ रणनीति को फिर से गधा करने के लिए कुछ पेशेवर संघीय कर्मचारियों, अनिवार्य रूप से “इच्छुक” कर्मचारियों को पुनर्प्राप्त किया जाएगा, जिससे उन्हें वर्तमान प्रदर्शन प्रणाली सिद्धांतों की तुलना में शूट करना आसान हो जाता है। ओपीएम का अनुमान लगभग 50,000 पेशेवर संघीय कर्मचारियों को पुन: स्थापित करने का अनुमान है। हालांकि, अन्य अनुमान बताते हैं कि नए रोजगार वर्गीकरण 200,000 से अधिक लोगों को प्रभावित कर सकते हैं।

डेमोक्रेट्स ने अपने पत्र में लिखा, “ओपीएम पर्याप्त रूप से यह परिभाषित करने में विफल रहा कि क्या कारक ing गोपनीय, निर्णय लेने, नीति निर्धारण या नीति वकालत के चरित्र का गठन करते हैं, प्रत्येक संस्थान की अधिकांश व्याख्या को छोड़कर और शुरू में बताई गई नीतियों की तुलना में नीतियों के व्यापक कार्यान्वयन को जोखिम में डालते हैं।” “एक योजनाबद्ध नीति/कैरियर में पुनर्वर्गीकरण के लिए व्यापक दृष्टिकोण का आकलन करने के लिए सबसे व्यापक दृष्टिकोण लिया जाना शुरू हो गया है।”

ओपीएम ने लोकतांत्रिक पत्रों के लिए टिप्पणी के लिए संघीय समाचार नेटवर्क अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया। हालांकि, प्रस्तावित नियमों के लिए अनुसूची एफ को फिर से शुरू करने के औचित्य में, ओपीएम ने लिखा कि पेशेवर कर्मचारियों को पुनर्वर्गीकृत करने से “संघीय कार्यबल के मध्यम और दीर्घकालिक प्रदर्शन प्रबंधन में चुनौतियों का सामना करते हुए अमेरिकी सरकार की कर्मचारी जवाबदेही और लोकतांत्रिक जवाबदेही बढ़ाएगी।”

ओपीएम के खिलाफ अपने प्रस्ताव में, डेमोक्रेट्स ने अपने हाल ही में फिर से प्रस्तावित बिल को भी टाल दिया, सेव सिविल सेवक अधिनियम को बुलाया। यदि अधिनियमित किया जाता है, तो कानून संघीय कार्यबल की सुरक्षा को ग्रहण करेगा और किसी भी नीतियों को योजना के समान रूप से रोक देगा। वास्तव में, बिल एजेंसियों को कांग्रेस के अनुमोदन के बिना पेशेवर संघीय कर्मचारियों को पुनर्वर्गीकृत करने से रोक देगा।

संघीय लाभों के लिए प्रस्तावित कटौती

इस बीच, पर्यवेक्षी और सरकारी सुधार आयोग पर हाउस डेमोक्रेट्स फेडरल कल्याण के लिए रिपब्लिकन के प्रस्तावित कटौती पर ध्यान दे रहे हैं, जिन्हें संभावित रूप से रिपब्लिकन के आगामी बजट निपटान बिल में शामिल किया जा सकता है।

कमेटी डेमोक्रेट्स ने बुधवार को संघीय यूनियनों और कर्मचारी संगठनों के साथ एक गोलमेज किया, जिसमें संघीय लाभ और सेवानिवृत्ति के लिए अनुशंसित परिवर्तनों की एक श्रृंखला थी। ओवरसाइट समिति ने हाल ही में छह प्रस्ताव बनाए, मुख्य रूप से पार्टी प्रस्तावों के साथ, जिन्हें उन्हें निपटान योजना में एकीकृत करने के रूप में देखा गया था।

रेप ने कहा, “दुर्भाग्य से, रिपब्लिकन सुलह मुद्रण सरकार के लिए संघीय कार्यबल पर हमला जारी रखने के लिए एक प्रभावी हरी बत्ती है।”

लेकिन रिपब्लिकन समिति ने कहा कि प्रस्ताव संघीय सरकार को सेवानिवृत्त करेंगे और निजी क्षेत्र के साथ तुलना करेंगे, जबकि 10 वर्षों में $ 1 बिलियन की बचत भी करेंगे। रिपब्लिकन समिति के प्रयासों का समर्थन करने के लिए, राष्ट्रीय करदाता संघ ने कहा कि निरीक्षण ने “संघीय कर्मचारियों के हितों को निजी क्षेत्र में अधिक सामान्य स्तर तक संशोधित करने की सिफारिश की।”

संघीय कल्याण कटौती के एक अन्य समर्थक, सरकारी जवाबदेही के लिए फाउंडेशन ने भी संभावित परिवर्तनों के बारे में बयान जारी किए हैं। “यह एक ही नियमों द्वारा एक संघीय कार्यबल के रूप में कार्य करने और किसी भी वास्तविक दुनिया में समान परिणाम प्रदान करने का समय है। सुलह अधिनियम संघीय कार्यबल को उच्च ऊँची एड़ी के जूते में लाने और अनियंत्रित यूनियनों की शक्ति में महारत हासिल करने के लिए एक बार पीढ़ी का अवसर लाता है।”

ये प्रस्ताव, यदि अंतिम कानून में शामिल हैं, तो प्रदर्शन प्रणाली संरक्षण आयोग के खिलाफ संघीय सरकार के दावों को आरोपित करेंगे, संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) वार्षिकी पूरक और सेवानिवृत्त सेवानिवृत्ति की गणना को “उच्च 3” से “उच्च 5” से “उच्च 5” और कई अन्य परिवर्तनों को समाप्त करने वाले संघीय लाभों को समाप्त कर देंगे।

कई संघीय यूनियनों और संगठनों ने रिपब्लिकन प्रस्ताव की गंभीर रूप से आलोचना की है, उन्होंने कहा कि वे संघीय भर्ती और प्रतिधारण पर भी एक भयभीत प्रभाव डालेंगे, इसके अलावा कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के करीब चोट पहुंचाने के अलावा।

हमारे सदस्यों ने सरकार के साथ एक दीर्घकालिक समझौते के तहत एक स्थिर भविष्य का निर्माण 25 से 30 साल बिताए हैं और अब वे सेवानिवृत्त होने की अपनी क्षमता पर सवाल उठाते हैं। एक प्रबंधक ने इसे “बंद होने से एक दिन पहले बंधक शर्तों को बदलते हुए” के रूप में वर्णित किया, केली रेयेस ने कहा, एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल मैनेजर्स के कार्यकारी निदेशक, सप्ताह के एक सप्ताह बाद एक बयान में।

“संघीय कर्मचारी सरकारी ऋण का कारण नहीं हैं,” एसोसिएशन ऑफ सीनियर मैनेजर्स के अध्यक्ष मार्कस हिल ने कहा। “सैलरी कटौती को लागू करना अदूरदर्शी है, जो केवल सरकार को नियोक्ता को प्रतिस्पर्धा और संयुक्त राज्य अमेरिका की सेवा के लिए आवश्यक प्रतिभाओं की आकर्षण और भविष्य में सेवा देता है।”

यदि आप संघीय सरकार में हाल के परिवर्तनों के बारे में जानना चाहते हैं, तो कृपया drew.friedman@federalnewsnetwork.com पर ईमेल करें या DREWFRIEDMAN.11 पर सिग्नल का विस्तार करें।

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