बिग टेक कंपनी, इंटेल के शेयरधारक ने कंपनी की नई इक्विटी प्रोत्साहन योजना को मंगलवार, 6 मई को सीईओ (सीईओ) लिप-बो टैन के वार्षिक मुआवजे के साथ मंजूरी दे दी। रॉयटर्स।
रिपोर्ट के अनुसार, नए इक्विटी प्रोत्साहन कार्यक्रम को कंपनियों को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। शेयरधारकों ने कंपनी के निदेशक मंडल को भी मंजूरी दे दी, भले ही तीन सदस्य फिर से चुनाव का प्रतिनिधित्व न करें।
बड़ी टेक कंपनी के शेयरधारकों ने तीन प्रस्तावों को भी खारिज कर दिया, जो कंपनी को इज़राइल में अपने संचालन पर पुनर्विचार करने, धर्मार्थ दान पर नई रिपोर्ट तैयार करने और शेयरधारकों को लिखित सहमति के माध्यम से कार्य करने का अधिकार देने की अनुमति देगा, एजेंसी की रिपोर्ट से पता चलता है।
इंटेल पुनर्गठन योजना
इंटेल के सीईओ ने बुधवार, 30 अप्रैल को आगामी छंटनी के बारे में अपने चिप मैन्युफैक्चरिंग दिग्गज और संकेत के लिए एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन योजना की घोषणा की है। लिप-बो टैन ने कहा कि वह अपने इंजीनियरिंग प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने की योजना कैसे बना रहा है, जो अनावश्यक नौकरशाही पैदा कर रहे हैं, जो कंपनी को धीमा कर देता है।
“मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि हाल के वर्षों में, कई इंटेल प्रबंधकों के केपीआई सबसे महत्वपूर्ण हैं, उनकी टीमों का आकार है। आगे देखते हुए, ऐसा नहीं है।”
आगामी पुनर्गठन ऑपरेशन पहली बार होगा जब लिप-बो टैन ने नए सीईओ पर कब्जा कर लिया। लिप-बो टैन का लक्ष्य कंपनी को “दुबला” बनाना है, जो संभवतः उन्हें आंतरिक प्रशासन के लिए अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के बजाय समय और ऊर्जा को बचाने में मदद करता है।
“ये प्रमुख परिवर्तन हमारे कार्यबल के आकार को कम करेंगे, जो कि अयोग्य है,” उन्होंने कहा।
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, जिन लोगों को इस विकास के बारे में पता है, उन्हें 23 अप्रैल को उद्धृत किया गया था, इंटेल संघर्षरत कंपनियों में नौकरशाही को कम करने के लिए अपने 20% से अधिक कर्मचारियों को बंद करने की तैयारी कर रहे थे।
इंटेल ने अगस्त 2024 में 15,000 नौकरियों को बंद करने का फैसला किया, जिसमें बड़ी टेक कंपनी ने इसके तहत 1,08,900 कर्मचारियों द्वारा 2024 तक काम किया, जबकि पिछले वर्ष 1,24,800 कर्मचारियों को एजेंसी द्वारा रिपोर्ट किया गया था।