ट्रम्प के पदभार संभालने से पहले रक्षा विभाग ने अधिकांश नौकरियों को समाप्त कर दिया
रक्षा नीति अधिनियम में एक प्रावधान के बाद 2024 में डीईआई कर्मियों को हटाने की शुरुआत 2024 में हुई।
अनास्तासिया ओबिस
पेंटागन ने सक्रिय रूप से सभी विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों और पदों को खत्म करने के लिए काम किया है, जो राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने आदेश को निष्पादित किया है, लेकिन राष्ट्रपति के पद ग्रहण करने से पहले अधिकांश डीईआई भूमिकाओं को समाप्त कर दिया गया था।
2024 की शुरुआत में, सरकारी जवाबदेही एजेंसी ने वित्तीय वर्ष 2024 के लिए रक्षा नीति अधिनियम की सीनेट रिपोर्ट में जनादेश के जवाब में रक्षा विभाग के डीईआई कार्यबल की समीक्षा शुरू की।
इस बीच, रक्षा विभाग एक ही कानून के साथ अलग-अलग प्रावधानों को लागू कर रहा है, जिसके लिए इसे 2025 की गर्मियों तक जीएस -10 या उससे नीचे सभी डीईआई पदों को कम करने की आवश्यकता होती है। वॉचडॉग अपनी समीक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि रक्षा विभाग विनियमों पर कैसे प्रतिक्रिया देता है।
जब जीएओ ने समीक्षा शुरू की, तो इसने पूरे विभाग में 188 डीई-संबंधित पदों की पहचान की। 2024 की रक्षा नीति अधिनियम के जवाब में, वॉचडॉग्स ने पाया कि पेंटागन ने इन भूमिकाओं में से 32 को समाप्त कर दिया और एक और 115 पदों को पुनर्गठित किया। इसमें केवल 41 डीईई पात्रों को पेंटागन छोड़ दिया गया था, जो सैन्य कर्मियों द्वारा आयोजित किया गया था, और 16 नागरिकों द्वारा 25 ने आयोजित किया था।
काकेशस (जीएओ) के कार्यकारी निदेशक कैथलीन बेरिक ने फेडरल न्यूज को बताया, “रक्षा विभाग ने कहा कि कार्यबल को कम करने के लिए आवश्यक कानून 41 साल की उम्र में लागू नहीं होता है, क्योंकि वे जीएस -10 या उससे नीचे हैं, या उनकी प्राथमिक जिम्मेदारियां डीईआई से संबंधित गतिविधियों पर केंद्रित नहीं हैं।”
पेंटागन ने अंततः शेष 41 डीईआई पदों को भंग कर दिया, जो संघीय सरकार के डीईआई प्रयासों पर अंकुश लगाने के उद्देश्य से ट्रम्प के निष्पादन आदेश से बच गए।
संघीय कानून में एजेंसियों को उन कार्यालयों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है जो समान रोजगार के अवसरों के बारे में शिकायतों को संभालते हैं। EEO अनुपालन के प्रमुख घटकों में उत्पीड़न नीतियों, नागरिक अधिकारों की सुरक्षा और शिकायत प्रक्रियाओं के खिलाफ कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को नियमित प्रशिक्षण भी शामिल है। बेरिक ने कहा कि 41 भंग पात्रों के बारे में, उनमें से कई को ईईओ भूमिकाओं के लिए फिर से सौंप दिया गया था, जबकि अन्य को प्रशिक्षण-संबंधी पदों पर पदोन्नत किया गया था जो स्पष्ट रूप से डीईआई के लिए बाध्य नहीं थे।
“एक उदाहरण देने के लिए, एक DEI प्रशिक्षण प्रबंधक की स्थिति है जिसे एक नेतृत्व, शिक्षा और प्रशिक्षण सलाहकार बनने के लिए संशोधित किया गया है। वास्तव में एक विविधता है, लेकिन हम कई पदों को ईईओ प्रकार के पदों के साथ पुन: असाइन किए गए हैं, और फिर कुछ अन्य पदों को प्रशिक्षण के लिए सौंपा गया है,” बर्विक ने कहा।
हालांकि, रक्षा सचिव पीट हेगसेथ ने हाल ही में सैन्य समान अवसर (एमईओ) और समान रोजगार अवसर (ईईओ) कार्यक्रमों को लक्षित करना शुरू किया और अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं की विभाग-व्यापी समीक्षा का आदेश दिया। नीति का वास्तविक शीर्षक “कोई और अधिक नहीं है।”
उन्होंने कहा, “रक्षा विभाग ने अक्सर किसी कारण से शिकायतें दायर कीं और इस व्यक्ति के करियर को साबित नहीं कर सकते। हमें इस प्रक्रिया में पूरी तरह से सुधार करने की आवश्यकता है ताकि कमांडर कमांडर बन सकें,” उन्होंने कहा। व्याख्या करना सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर एक्स।
देवी संविदा अनुबंध
अपनी समीक्षा के हिस्से के रूप में, जीएओ यह भी जांच करता है कि रक्षा विभाग पूरे विभाग में डीईआई गतिविधियों के विकास और कार्यान्वयन का समर्थन करने के लिए ठेकेदारों का उपयोग करता है।
प्रासंगिक अनुबंधों को निर्धारित करने के लिए, जीएओ एक संघीय खरीद डेटा प्रणाली पर निर्भर करता है, जो सरकार के स्वामित्व वाले संघीय अनुबंधों का एक भंडार है। बर्विक ने कहा कि उन्होंने जीएओ के साथ विशेषज्ञों पर हस्ताक्षर किए और डीओडी अधिकारियों के साथ साक्षात्कार पर भरोसा किया, जो एक शक्तिशाली कीवर्ड खोज विकसित करने वाले डीईआई कार्यक्रम की देखरेख करते हैं।
खोज ने केवल 44 डीई-संबंधित अनुबंधों की पहचान की – उनमें से अधिकांश DEI प्रशिक्षण से संबंधित हैं।
“हम सभी 44 की सटीक स्थिति को नहीं जानते हैं जब हम काम पूरा करते हैं। रक्षा विभाग हमें बताता है कि वे कई अनुबंधों पर विकल्प नहीं चुनेंगे। और, हम जानते हैं कि जनवरी में नए निष्पादन आदेश के साथ पालन करने के बाद, वे अनुबंधों सहित अनुबंधों को शामिल करने के लिए सभी डीईई गतिविधियों को ब्लॉक करने के लिए अन्य उपाय कर रहे हैं,” बेरिक ने कहा।
यद्यपि हेरगस की हालिया अनुबंध समाप्ति में परामर्श और आईटी सेवाएं शामिल हैं, अधिकांश लागत-कटौती के प्रयास डीईआई और जलवायु परिवर्तन से संबंधित कार्यक्रमों को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
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