संघीय कर्मचारियों के लिए भुगतान में बदलाव करने का समय
अर्जित मजदूरी के माध्यम से आधुनिक प्राचीन वेतन शासन तक पहुंच आज के व्यापक सरकारी दक्षता कार्यक्रमों के साथ संरेखित समय पर नवाचार का प्रतिनिधित्व करती है।
एलेक्स हैग
वर्तमान में, संघीय कार्यबल कट्टरपंथी परिवर्तनों को लागू कर रहा है। संघीय सरकार कचरे को कम करने और दक्षता बढ़ाने के लिए पुनर्विचार कर रही है।
संघीय कर्मचारियों को कैसे भुगतान करें इस समीक्षा का हिस्सा होना चाहिए।
तथ्य यह है कि संघीय कर्मचारियों को अभी भी एक द्विध्रुवीय पर भुगतान करने की आवश्यकता है, पुरानी है। इसके इतिहास को औद्योगिक क्रांति का पता लगाया जा सकता है ताकि व्यवसायों के लिए अपनी मजदूरी को संभालना आसान हो सके। लेकिन समय बदल गया है, और इसलिए श्रम की मांग है। जनरल जेड और मिलेनियल्स डिजिटल मूल निवासी हैं जो मांग पर चीजों के लिए उपयोग किए जाते हैं। वेतन अलग नहीं होना चाहिए।
वेतन यात्राओं के लिए क्या अर्जित किया जाता है?
ऑन-डिमांड वेतन, जिसे अर्जित सैलरी एक्सेस (ईडब्ल्यूए) के रूप में भी जाना जाता है, एक कर्मचारी का लाभ है जो कर्मचारियों को अपने शुद्ध वेतन तक पहुंचने की अनुमति देता है क्योंकि शिफ्ट को बायवेकली वेतन चक्र की प्रतीक्षा किए बिना पूरा किया गया है। कई ईडब्ल्यूए प्रदाता कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले अपनी पेचेक तक पहुंचने के लिए कई शून्य-लागत विकल्प प्रदान करते हैं और फ्लैट एटीएम-प्रकार की फीस के लिए वैकल्पिक शीघ्र पहुंच विकल्प प्रदान करते हैं। कर्मचारी अपने ऋण का भुगतान करने के लिए EWA का उपयोग नहीं कर सकते क्योंकि उनके पास केवल अपनी आय तक पहुंच है।
यथास्थिति अस्थिर है
सभी अमेरिकी श्रमिकों की तरह, संघीय कर्मचारियों को मुद्रास्फीति-ग्रस्त अर्थव्यवस्था की एक जिद्दी अर्थव्यवस्था में एक आधार का सामना करना पड़ता है। सब कुछ की उच्च लागत भुगतान और बचत को भविष्य के लिए अधिक कठिन बनाती है। कई कर्मचारी न केवल अपने वेतन के लिए भुगतान करते हैं, बल्कि दैनिक भी रहते हैं। जब एक अप्रत्याशित (जिसे “जीवन” के रूप में भी जाना जाता है) होता है, तो कर्मचारी आमतौर पर उच्च-ब्याज बैंकों या payday ऋण के बीच निर्णय लेते हैं, रिश्तेदारों या अन्य को सबसे अच्छे विकल्प से कम कहते हैं।
वित्तीय तनाव सीधे प्रभावित करता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी कैसे करते हैं। 2023 के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी वित्तीय स्वास्थ्य सर्वेक्षण की शक्ति के अनुसार, अमेरिकी सार्वजनिक क्षेत्र के 83% कर्मचारियों को शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक रूप से दोनों वित्तीय तनाव का सामना करना पड़ेगा। हर महीने समय पर भुगतान के साथ जुड़े वित्तीय तनाव से टर्नओवर सहित संगठन पर कई प्रभाव पड़ सकते हैं। यह विशेष रूप से संघीय कार्यबल के युवा सदस्यों के बीच स्पष्ट है। उदाहरण के लिए, वित्त वर्ष 2023 में, 30 से कम आयु के कर्मचारियों के लिए टर्नओवर दर 9%थी, जो कि सरकार-व्यापी औसत 5.9%से अधिक है।
अब इनोवेट करने का समय है
PYMNTS अध्ययन के अनुसार, लगभग 4 (72%) श्रमिक त्वरित मजदूरी पसंद करते हैं यदि कोई विकल्प है।
अर्जित मजदूरी का उपयोग पहले से ही निजी क्षेत्र में है। संघीय सरकार को अभिनव समाधानों को लागू करने की आवश्यकता है, जैसे कि मजदूरी तक पहुंच प्राप्त करना, या यह प्रतिभा के युद्ध में निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष करेगा।
संघीय एजेंसियों में मानव संसाधन नेताओं के पास नवीन उपकरण और सेवाओं के माध्यम से कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति की वकालत करने का एक असाधारण अवसर है, जिससे अधिक वित्तीय नियंत्रण को बढ़ावा मिलता है। अर्जित मजदूरी के माध्यम से आधुनिक प्राचीन वेतन शासन तक पहुंच समय पर नवाचार का प्रतिनिधित्व करती है जो आज के व्यापक सरकारी दक्षता कार्यक्रमों के साथ संरेखित होती है। अब इस फ़ॉरवर्ड-लुकिंग दृष्टिकोण को अपनाने से, एचआर नेता एक साथ एक दशकों-लंबी समस्या को हल कर सकते हैं, जबकि प्रतिधारण बढ़ाते हैं, उत्पादकता बढ़ाते हैं, और कल की चुनौतियों का समाधान करने के लिए एक अधिक लचीला संघीय कार्यबल बना सकते हैं।
एलेक्स हैग डेलीपाय के उपाध्यक्ष और सार्वजनिक क्षेत्र के महाप्रबंधक हैं। यहां व्यक्त किए गए विचार और राय लेखक के विचार हैं
यह जरूरी नहीं कि Dailypay, LLC के विचारों या विचारों को प्रतिबिंबित करता है।
कॉपीराइट © 2025 संघीय समाचार नेटवर्क। सर्वाधिकार सुरक्षित। यह वेबसाइट यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के भीतर उपयोगकर्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं है।