हर साल, सार्वजनिक सेवा मान्यता सप्ताह सिविल सेवकों के लिए एक समर्थन है, अक्सर पावती और जनता को सेवाएं प्रदान करने के लिए बहुत मुश्किल कार्य, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी जो लाभ वितरित करने के लिए कई कागजी कार्रवाई के साथ काम कर रहे हैं, या एचआर विशेषज्ञ जो संघीय कर्मचारियों में शामिल जटिल आवश्यकताओं के आवंटन का प्रबंधन करते हैं।

लेकिन इस वर्ष के मान्यता प्राप्त संघीय कर्मचारियों को इस सप्ताह जो मिला वह एक अंधेरे पृष्ठभूमि थी। ऐसा इसलिए है क्योंकि ट्रम्प प्रशासन संघीय कार्यबल को एक गति और पैमाने पर काफी कम करने और फिर से कॉन्फ़िगर करने का प्रयास करता है जो हाल की स्मृति में कभी नहीं देखा गया है।

नतीजतन, संघीय कर्मचारी संघर्ष के बाहर जाने के लिए जाने के लिए या बल द्वारा चुन रहे हैं। सरकार ने हजारों परिवीक्षा कर्मचारियों को निकाल दिया, फिर परीक्षणों को फिर से शुरू किया, और फिर पाठ्यक्रम को फिर से बदल दिया। एजेंट व्हाइट हाउस के निर्देशन में एक कमी (आरआईएफ) के हिस्से के रूप में कई संघीय पदों को निरस्त कर रहे हैं।

इस बीच, कई संघीय कर्मचारी लगभग असंभव फैसले को हल करने के लिए काम कर रहे हैं कि क्या आस्थगित इस्तीफा कार्यक्रम (DRP) को फिर से शुरू करने के माध्यम से अपनी नौकरी छोड़नी है, या इस उम्मीद के साथ रहना है कि उनकी स्थिति पूरे संस्थान के पोस्ट-रीफ के बाद खड़ी रहेगी।

ट्रम्प प्रशासन के अनुसार, फरवरी की शुरुआत में, लगभग 75,000 संघीय कर्मचारियों ने डीआरपी के पहले दौर के लिए आवेदन किया। हालांकि, इसमें कोई संदेह नहीं है कि दूसरे दौर के डीआरपी अनुप्रयोगों की संख्या और स्वीकृत कार्यक्रमों की संख्या में वृद्धि हुई है, हालांकि हम अभी तक अंतिम परिणामों के बारे में नहीं जानते हैं।

अप्रैल में किए गए एक ऑनलाइन सर्वेक्षण में, फेडरल न्यूज नेटवर्क ने 4,500 से अधिक संघीय कर्मचारियों से सुना कि उन्होंने अपनी एजेंसी के माध्यम से अपने इस्तीफे के विस्तार के लिए आवेदन करने का फैसला क्यों किया, या उन्होंने “इस लाइन को पकड़ने” के लिए क्यों चुना। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 40% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने अपनी एजेंसी में डीआरपी के लिए आवेदन किया और वेतन के महीनों के बदले में अब इस्तीफा देने के लिए सहमत हुए। फेडरल न्यूज नेटवर्क की जांच गैर-वैज्ञानिक है, जिसका अर्थ है कि परिणाम जरूरी नहीं कि डीआरपी के लिए आवेदन करने वाले संघीय कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को प्रतिबिंबित करें।

इस साल की शुरुआत में सरकार-व्यापी “कांटा” प्रस्ताव के संदर्भ में कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के साथ, कई कर्मचारियों ने कहा कि वे विभिन्न कारणों से अपने इस्तीफे के विस्तार के लिए आवेदन नहीं करते थे। बहुत से लोग यह नहीं मानते हैं कि ओपीएम प्रस्ताव का अनुसरण करता है। दूसरों का कहना है कि उन्हें लगता है कि वे ट्रम्प प्रशासन की इच्छा दे रहे हैं। ऐसे लोग भी हैं जो चाहते हैं कि उनका काम एजेंसी के कार्यों के लिए समर्पित हो।

जो भी कारण के लिए, हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि लगभग 70% उत्तरदाताओं ने स्थगित इस्तीफे पर विचार नहीं किया है और प्रस्ताव के पहले दौर में आवेदन नहीं करते हैं।

हालांकि, चाय पढ़ना अब करीब है, और अधिक कर्मचारी आरआईएफ में बाहर खड़े होने के लिए मजबूर होने की संभावना का सामना करने के बजाय अपनी शर्तों पर अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं। फेडरल न्यूज नेटवर्क सर्वेक्षण में लगभग 70% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने दूसरे दौर में डीआरपी में भाग लेने वाले अधिक सहयोगियों को देखा।

“डूबता हुआ जहाज”

हालांकि, अभी भी कई कारण हैं कि अधिक संघीय कर्मचारी अब DRP के लिए आवेदन करना चाहते हैं। निष्कर्ष बताते हैं कि संघीय कर्मचारियों के संघ जो राइफलों के बारे में चिंतित हैं, ट्रम्प प्रशासन या डीआरपी वैधता के प्रारंभिक अवधारण से दबाव बढ़ाने से कम हो जाते हैं।

एक प्रतिवादी ने कहा, “अब तक, अधिक कर्मचारियों के पास कार्यक्रम के हितों और शर्तों को पूरी तरह से समझने के लिए समय हो सकता है, जो उन्हें अपने निर्णयों में अधिक आश्वस्त करता है।” “जैसा कि कर्मचारी पहले दौर में भाग लेने वालों को दिए गए वादा किए गए लाभों को देखते हैं, कार्यक्रम के बारे में कोई भी प्रारंभिक संदेह दूर हो सकता है।”

आस्थगित इस्तीफा कार्यक्रम के पहले दौर में, कुछ देखते हैं कि छोड़ने का जोखिम रहने के जोखिम से अधिक है। अब, इस भावना ने कई लोगों को उलट दिया है।

एक कर्मचारी ने कहा, “लोग एजेंसी के विभिन्न क्षेत्रों में आरआईएफ की वास्तविकता को देखते हैं, और यह बहुत वास्तविक हो जाता है।”

कई उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि डीआरपी के एक दूसरे दौर के लिए आवेदन करना उनके निर्णयों को उनके निर्णयों को छोड़ने के बजाय संस्था को छोड़ने के लिए यह निर्धारित करता है कि क्या वे अपनी स्थिति बनाए रखेंगे। जैसा कि एक साक्षात्कारकर्ता ने कहा, डीआरपी संस्थागत आरआईएफ की तुलना में “दो दुष्ट विकल्पों में से छोटा” है।

एक अन्य साक्षात्कारकर्ता ने लिखा, “मैंने शुरू में सोचा था कि जब यह पहली बार पेश किया गया था, तो डीआरपी को लेना बहुत जोखिम भरा था। मेरा मानना ​​है कि मैं अपनी नौकरी रखने में सक्षम था।” “लेकिन जब मैंने एक दूसरे डीआरपी की पेशकश की, तो मुझे एहसास हुआ कि सरकार कितनी अस्थिर थी, और मैं अपना पद खो सकता था।”

एक अन्य साक्षात्कारकर्ता ने लिखा: “लोगों को यह देखने के बाद कि परिवीक्षा कर्मचारियों के साथ क्या हुआ, लोग बेरोजगारी से अधिक चिंतित और डरते हैं। हमारी नौकरियों की प्रकृति और संघीय सरकार की रचना बदल रही है, और कई लोग जहाज पर रहने के लिए अनिच्छुक हैं जो उन्हें लगता है कि डूब गया है।”

आज कई फेड्स की तरह, एक प्रतिवादी ने कहा कि उन्होंने संघीय कार्यबल में 20 साल बिताने के बाद कठिन विकल्प बनाए।

प्रतिवादी ने लिखा, “मॉर्मर्स कम हैं और तनाव अधिक है। रहने वालों का कार्यभार बढ़ेगा। वर्तमान वातावरण में दैनिक पीस अब इसके लायक नहीं है।” “आखिरकार, वर्षों से सार्वजनिक सेवा कार्यों के लिए बहुत अधिक समर्पण के बावजूद, हम बस निकाल दिए गए हैं और हमें प्रतिस्थापित महसूस कर रहे हैं।”

सार्वजनिक सेवाओं के लिए मजबूत समर्पण

अपने करियर में संघीय कर्मचारियों की स्थिति के आधार पर, यह भी लगता है कि डीआरपी के दूसरे दौर के लिए आवेदन करने का उनका निर्णय भी प्रभावित होता है। सर्वेक्षण में, कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के करीब हैं, और कई लोग खुद को अपने करियर के पहले कुछ वर्षों में फिनिश लाइन के पुच्छ के रूप में देखते हैं, या आरआईएफ में प्रवेश करने वाले पहले व्यक्ति हैं।

एक साक्षात्कारकर्ता ने लिखा: “मैं वैसे भी सेवानिवृत्ति के करीब हूं और सरकार मेरी एजेंसी को नष्ट कर रही है।”

एक अन्य ने कहा: “मुझे एक परिवीक्षा कर्मचारी के रूप में समाप्त कर दिया गया है और मुझे यकीन है कि मुझे आगामी आरआईएफ के दौरान समाप्त कर दिया जाएगा।”

अपने करियर के बीच में – अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर लेकिन जीवन के लिए – कि उनके पास जीवित रहने का एक बेहतर मौका है – समय के लिए काम पर रहने के लिए चुनने की अधिक संभावना हो सकती है।

फिर भी, यह अभी भी कुछ समय पहले है कि आप पूरी तरह से समझ सकते हैं कि कितने संघीय कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने के लिए चुनते हैं और किन कारणों से। कई एजेंसियां ​​अभी भी यह निर्धारित करने के लिए आस्थगित इस्तीफा कागजी कार्रवाई कर रही हैं कि कार्यक्रम द्वारा किसे स्वीकार किया जाएगा और जिन्हें अयोग्य माना जाएगा।

लेकिन कम से कम एक एजेंसी में, संख्या अविश्वसनीय हैं। आईआरएस को 22,000 कर्मचारियों से आस्थगित इस्तीफा आवेदन प्राप्त हुए, एजेंसी के पूरे कार्यबल के लिए लेखांकन। लगभग 10% कर्मचारी जिन्होंने बाद में DRP ऑफ़र के लिए आवेदन करने से इनकार किया। यह लगभग 20,000 कर्मचारियों को छोड़ देता है, जिन्हें दरवाजे से बाहर निकलने की उम्मीद है।

यद्यपि कई संघीय सरकारों ने अपने स्थानों को खाली कर दिया है, लेकिन कई अन्य लोगों ने तूफान रहने और जीवित रहने के लिए चुना है। निर्णय के पीछे कई कारण भी हैं – कुछ ने वित्तीय स्थिरता की मांग या एक अस्थिर नौकरी बाजार के बारे में चिंताओं के बारे में बात की।

लेकिन सार्वजनिक सेवा मान्यता सप्ताह के लिए एक श्रद्धांजलि में, संघीय कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने सिविल सेवकों के भविष्य के लिए आशा रखने के लिए चुना और जनता की सेवा करना जारी रखा जैसा कि उन्होंने वर्षों तक किया था।

जांच के तहत एक संघीय कर्मचारी ने कहा कि वे “सिर्फ इसलिए कि मैं नहीं छोड़ना चाहता।

एक अन्य कर्मचारी ने लिखा: “मैं एक सिविल सेवक हूं और हालांकि समय मुश्किल है, मैं अपने काम और सार्वजनिक सेवा के लिए प्रतिबद्ध हूं।”

एक अन्य साक्षात्कारकर्ता ने कहा: “यह एक कठिन निर्णय था और मैं कुछ दिनों के लिए आगे और पीछे हिला रहा हूं। लेकिन अंत में, अंतिम पैमाने पर यह है कि मुझे अपने काम पर गर्व महसूस होता है और यह एक दिल दहला देने वाला विचार है, भले ही सब कुछ इसके माध्यम से हो।”

सार्वजनिक सेवा मान्यता सप्ताह के दौरान, आप संघीय समाचार नेटवर्क के माध्यम से उनकी सेवाओं के लिए संघीय कर्मचारियों को धन्यवाद दे सकते हैं, हम धन्यवाद कार्यक्रम कहने के लिए तैयार हैं।

यदि आप संघीय सरकार में हाल के परिवर्तनों के बारे में जानना चाहते हैं, तो कृपया drew.friedman@federalnewsnetwork.com पर ईमेल करें या DREWFRIEDMAN.11 पर सिग्नल का विस्तार करें।

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